・退職代行を新卒が使いたくなる原因3点ってなにかな？
こんな悩みを解決します。
この記事の内容
- 退職代行を新卒が使いたくなる原因3点
- 退職代行を新卒で利用した方がいい理由3点【利用しなきゃ損】
- 新卒入社したときによくある疑問3点
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今回は『退職代行は新卒でも利用できるか』を解説していきます。
新卒入社したばかりというのもあり、上司に退職を言い出せない悩みを持ってる人は多いのではないでしょうか。
実際に私も新卒入社して間もないのに退職を考えだして悶々とした日々を送っていましたからね。
この本記事を読めば、新卒入社して仕事を辞めにくい人は退職代行を利用した方がいい理由が分かりますよ。
それではさっそく本文へ入っていきましょう。
退職代行の依頼でミスしたくないなら？
【結論】退職代行は新卒でも利用できる
結論、新卒の人でも退職代行を利用できます。
労働者なら誰でも退職代行を利用できるので、まずは無料相談ができる退職代行業者に依頼を検討してみましょう。
注意点は、悪質な退職代行業者も存在しているということ。
悪質な退職代行業者に依頼してしまうと、退職できない恐れがあるので不便です。
もし優良な退職代行業者に依頼したいのなら下記の別記事を参考にしてください。
退職代行を新卒が使いたくなる原因3点
退職代行を新卒が使いたくなる原因は以下のとおりです。
退職代行を新卒が使いたくなる原因3点
- 人間関係の嫌がらせを受けた
- イメージしていた仕事と180度違った
- 同期と比較して仕事の優劣さを感じた
上から順番に解説していきます。
退職代行を新卒が使いたくなる原因①：人間関係の嫌がらせを受けた
退職代行を新卒が使いたくなる原因は、人間関係の嫌がらせを受けたときです。
新卒入社して、これからという時期に、いきなり人間関係でつまずいたら今後の仕事は間違いなく上手くいきません。
なぜなら仕事の人間関係が最も大切であり、人間関係に馴染めなかった人は何かしらの制裁を受けるから。
普通に従業員から嫌がらせを受けるので仕事を辞めたいと思うようになりますね。
かといって新卒入社したばかりなので仕事を辞めにくい悩みもあります。
もし従業員から嫌がらせを受けて仕事を辞めようか悩んでるなら下記の別記事を参考にしてください。
退職代行を新卒が使いたくなる原因②：イメージしていた仕事と180度違った
退職代行を新卒が使いたくなる原因は、イメージしていた仕事と180度違ったです。
新卒あるあるですが、入社前のイメージと入社後のイメージのギャップを感じて仕事を辞める人が多いのが現実。
具体的には下記のとおり。
イメージしていた仕事と180度違った3点
- 求人票に書いてた詳細と違う（給料や休日など）
- 自分が思う仕事をやらせてもらえない
- 明るい職場と聞いていたが実際は暗い
求人票に書いていることが違ったり、聞いていた話と違う職場はブラックなので注意した方がいいです。
イメージしていた仕事と180度違う場合、働く気力がなくなるので仕事を早く辞めましょう。
続きの詳細は『退職代行の利用者はブラック企業勤めの人が多い原因3点を徹底解説』の別記事を参考にしてください。
退職代行を新卒が使いたくなる原因③：同期と比較して仕事の優劣さを感じた
退職代行を新卒が使いたくなる原因は、同期と比較して仕事の優劣さを感じたです。
同期と比較して仕事の優劣を感じ『自分には才能がないんだ...』とネガティブになって、仕事を辞めたくなります。
実際に他の同期の方が上司から可愛がられてるのに、自分は上司から厳しいなんてことが普通ですからね。
よって仕事が嫌になって辞めたくなる暗い気持ちに染まっていきます。
もし仕事が嫌で今すぐにでも辞めたいのなら、下記の別記事から退職代行業者に依頼しましょう。
退職代行を新卒で利用した方がいい理由3点【利用しなきゃ損】
退職代行を新卒で利用した方がいい理由は以下のとおり。
退職代行を新卒で利用した方がいい理由3点【利用しなきゃ損】
- 退職を引き止められない
- 何度でもやり直しが効く
- 退職代行を利用するリスクがない
上から順番に解説していきます。
退職代行を新卒で利用した方がいい理由【利用しなきゃ損】①：退職を引き止められない
退職代行を新卒で利用した方がいい理由は、退職を引き止められないです。
というのも新卒入社してから、すぐに退職の意思を伝えると上司から『もう少し続けなさい！』と退職を引き止められるから。
軽い引き止めなら気持ちは分かりますが、なかには本気で仕事を辞めさせないように阻止する人もいます。
たとえば『パワハラをして辞めさせない』や『人手不足を理由に同情を誘ってくる』みたいな感じです。
ぶっちゃけ退職を引き止められるのは時間の無駄ですね。なので時間を無駄にしないためにも退職代行を利用した方がいいです。
時間を無駄にしているとライバルに求人を取られたり、年齢を重ねて転職に不利になるだけですからね。
もし引き止めで仕事を辞められないと悩んでるなら下記の別記事を参考にしてください。
>>退職代行を利用して辞められないってある？【ほぼ100％辞めれる】
退職代行を新卒で利用した方がいい理由【利用しなきゃ損】②：何度でもやり直しが効く
退職代行を新卒で利用した方がいい理由は、何度でもやり直しが効くです。
新卒入社する人は16～22歳で年齢が若いこともあり、仕事を辞めたとしても転職先は山ほどあるので路頭に迷いません。
よく『同じ仕事を生涯続けた方がいい！』と言う人がいますが、ぶっちゃけ時代遅れです。
令和では退職（転職）は当たり前であり、少しでも新卒入社した職場に違和感があるのなら仕事を辞めた方がいいから。
年齢を重ねれば重ねるほど転職できなくなるので、若さを利用した転職しやすい時期にサッと行動に移すのが賢いです。
退職代行を新卒で利用した方がいい理由【利用しなきゃ損】③：退職代行を利用するリスクがない
『退職代行って何となくリスク高そう...』って思っていませんか？
結論、退職代行にリスクはありません。転職に影響が出ないので退職代行を利用した後にスムーズに転職できますからね。
特に新卒入社ならではの仕事を辞めにくい悩みから、退職代行を利用する人は近年では急増しています。
続きの詳細は『退職代行は転職に影響するのか？【転職に影響するケース3点も紹介】』の別記事を参考にしてください。
リスクが高いのはバックレです
よく『退職代行を利用するのリスク高そうだからバックレ（無断欠勤）してしまおう！』と考える人が多いです。
ぶっちゃけバックレ（無断欠勤）はリスクが高すぎ。
退職代行とバックレについて知りたい方は下記の別記事を参考してください。
新卒入社したときによくある疑問3点
新卒入社したときによくある疑問は以下のとおり。
新卒入社したときによくある疑問3点
- 新卒入社してから3年は働くべきか？
- 新卒入社して有給がなくても退職代行を利用できる？
- 新卒入社してから数ヶ月目でも退職代行を利用できる？
上から順番に解説していきます。
新卒入社したときによくある疑問①：新卒入社してから3年は働くべきか？
結論、将来的に退職予定なら3年ではなく今すぐ退職した方がいいです。
なぜなら退職するモチベーションで仕事をしてもダラダラするだけだから。要するに時間の無駄ですね。
こんな話は聞く流せ！
よく上司は『3年続けるべき！』と言っていますが聞き流した方がいいです。
理由は新卒が辞めて少なくなると上司たちがメンドクサイ仕事（雑用）をしないといけないのが嫌なだけだから。
上司の『3年続けるべき！』は綺麗ごとのように聞こえますが、新卒を辞めさせないようにする悪魔のささやきでしかありません。
なので新卒入社して3年どころか今すぐ仕事を辞めましょう。退職するのは労働者の権利なので罪悪感も非常識もないですからね。
続きの詳細は下記の別記事を参考にしてください。
新卒入社したときによくある疑問②：新卒入社して有給がなくても退職代行を利用できる？
結論、新卒入社して有給がなくても退職代行を利用できます。
注意点も含めての詳細については下記の別記事を参考にどうぞ。
>>退職代行は有給ない場合でも利用できる？【デメリット3点も紹介】
>>退職代行を利用しても有給消化できる？【交渉できるかで判断しよう】
新卒入社したときによくある疑問③：新卒入社してから数ヶ月目でも退職代行を利用できる？
結論、新卒入社してから数ヶ月目でも退職代行を利用できます。
期間に関係なく退職代行を利用できるので、急に仕事が辛っても安心できますね。
もし退職代行を利用したいなら下記の別記事を参考にしてください。
新卒の人は退職を言い出せない人が多いので退職代行を利用した方がいい
ぶっちゃけ新卒の人は退職を言い出せない人が多いです。
新卒の人が退職を言い出せない理由3点
- 新卒入社してすぐ仕事を辞めるのに罪悪感がある
- 退職の意思を上司に伝えたら怒られそう
- 退職日までの人間関係が気まずくなる
もし上記のような退職を言い出せない悩みがあるのなら、退職代行を利用すればすぐに解決してくれます。
退職代行を利用すれば、誰とも接点を持たずに退職できるので人間関係の悩みを抱えなくてもいいので気持ちが楽になりますよ。
他には上司から退職の引き止めを受けてるときに、退職代行を利用すれば完全無視で退職できるメリットもあります。
注意点があるなら、依頼する退職代行業者を間違えないこと。
もし優良な退職代行業者に依頼したいなら下記の別記事から選べば間違いありません。
【保存版】退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイント8点
退職代行に依頼したい人は下記の項目を確認しましょう。
退職代行業者を依頼するときに見るポイント8点
- 無料相談
- 即日退職
- 有給消化
- 成功率の高さ
- 全額返金保証の有無
- 無料転職サポートの有無
- 弁護士が在籍しているか
- 労働組合が運営しているか
何となくで退職代行業者に依頼するのもOKですが、依頼先が悪質な退職代行業者だったときには、すでに手遅れの場合があるので注意が必要です。
優良な退職代行業者に依頼するためにも、上記のポイント8点を意識しつつ自分に合っている退職代行業者を探してみてくださいね。
退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイント8点の別記事を下記に用意したので参考にどうぞ。
人気記事【保存版】退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイント8選
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【最重要】どこの退職代行業者に依頼しようか迷ってるなら○○！
退職代行に依頼したいけど『結局、どこの退職代行業者に依頼すべきか分からない...』と思っていませんか？
結論、どこに依頼しようか迷ってるなら『退職代行SARABA』を選べば間違いありません。
退職代行SARABAの詳細5点
• 24時間365日いつでも無料相談ができる
• 退職できなかった場合、全額返金保証
• 労働組合なので職場と交渉が可能
• 職歴関係なしで即日退職OK
• 無料転職サポート付き
上記のとおり退職代行SARABAを利用するのなら申し分ないサポートの厚さで、あなたをフォローしてくれます。
さらに今、退職代行SARABAに依頼すると期間限定で2大特典が手に入るので、後から損しないために『LINEで無料相談』だけでも済ませておけば後悔しません。
もちろん、あなたが退職代行SARABAに依頼するかは自由なので、最終的にあなたが後悔しない選択をお願いしますね。
退職代行SARABAの詳細は下記の別記事より参考にしてください。
>>退職代行SARABAのLINE登録手順の記事を読む【1分で完了】
退職代行SARABAの詳細記事2点
まとめ：新卒の人こそ退職代行を利用した方がいい
今回は『退職代行は新卒でも利用できる？【利用しなきゃ損】』を紹介しました。
結論、退職代行は新卒でも利用できます。
ただ退職代行を利用できるとはいえ、実際に利用しようか迷ってる人は多いのではないでしょうか。
退職代行を新卒で利用した方がいい理由3点
- 退職を引き止められない
- 何度でもやり直しが効く
- 退職代行を利用するリスクがない
退職代行を利用すれば、誰とも接点を持たずに退職できるので人間関係の悩みを抱えなくてもいいので気持ちが楽になりますよ。
最後に下記の別記事には失敗しない退職代行業者を紹介してるので合わせて読んでみてくださいね。
退職代行業者に依頼したいなら？
人気記事【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】
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【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】
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退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイントとは？
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今回は以上です。