退職代行

退職代行は派遣社員でも利用できる?【2パターンの契約内容がある】

 

・退職代行は派遣社員でも利用できるかな?

・派遣社員にも2パターンの契約内容があるみたいだけど、どうすればいいか分からない...

悩んでいる人

 

こんな悩みを解決します。

 

この記事の内容

・派遣社員が退職代行を利用したくなる理由3点

・よくある疑問:派遣社員だからってバックレはしない方がいい?

・派遣社員が退職代行を選ぶときのポイント4点

 

この記事の信頼性

・20代男性の元社畜の低収入サラリーマン

・ブラック企業で働きストレスで退職を2回経験済み

・人間関係の劣悪さと毎日15時間労働の過労で、うつ病を発症

 

今回は『退職代行は派遣社員でも利用できるか』を解説。

 

先に結論を言うと、退職代行は派遣社員でも利用できます。

 

ただし派遣社員は2パターンの契約内容により、退職代行のステップが少し異なるので注意して確認しましょう。

 

本記事の後半では、派遣社員に合っている退職代行業者を紹介してるので、最後までどうぞ。
ひかる

 

この記事を読めば、派遣社員の2パターンの契約内容を知ることができ、退職代行業者の選択をミスすることなく選べますよ。

 

それではさっそく本文に入っていきましょう。

 

【結論】退職代行は派遣社員でも利用できる【2パターンある】

 

冒頭でも伝えたとおり、退職代行は派遣社員でも利用できます。

 

ただし派遣社員にも契約内容によっては、退職代行のステップが違うので確認が必要です。

 

具体的には派遣社員は以下の2パターンで契約内容を区別されています。

 

派遣社員の契約内容2パターン

  1. 無期雇用派遣
  2. 登録型派遣

 

上から順番に解説していきます。

 

パターン①:無期雇用派遣

 

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用:民法第六百二十七条

 

無期雇用派遣で働いてる人は言わば、普通の正社員と同じ扱いです。

 

退職日の2週間前までに退職の意思を伝えれば辞めれるので、退職日まで有給消化や欠勤扱いにして即日退職の形をとれます。

 

基本的には、どんな退職代行業者に依頼しても大丈夫ですが、どうせ利用するなら実績が高い業者を選択した方が安心です。

 

実績の高い退職代行業者をランキング形式でまとめた別記事を下記に用意したので、気になる方はどうぞ。

 

人気記事【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】

 

パターン②:登録型派遣

 

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用:民法第六百二十八条

 

登録型派遣は契約期間を『1か月』や『3か月』のように区切って契約しています。

 

この場合は契約期間中は辞めることができないので、どうしても辞めたいなら『交渉』が必要になるので覚えておきましょう。

 

もちろん双方の同意があれば辞めれます。
ひかる

 

きちんと交渉をしないと辞めれないので、無期雇用派遣より登録型派遣の方が辞めることハードルが高いです。

 

登録型派遣でも辞めれます

 

登録型派遣でも辞めれる方法は『労働組合』か『弁護士』に依頼すれば問題解決します。

 

『労働組合』か『弁護士』のどちらも実績があって優良ですが、どうしても決められない場合は労働組合の方を選択すれば大丈夫ですよ。

 

『労働組合』か『弁護士』の詳細は下記の別記事を参考にどうぞ。

 

 

派遣社員が退職代行を利用したくなる理由3点

 

派遣社員が退職代行を利用したくなる理由は以下のとおり。

 

派遣社員が退職代行を利用したくなる理由3点

  1. 人間関係が気まずい
  2. 仕事がブラックな会社が多い
  3. 働く環境が不安定で『うつ病』になりそう

 

上から順番に解説していきます。

 

理由①:人間関係が気まずい

 

いろんな会社に派遣されることにより、そのたび人間関係を構築するのに疲れます。

 

もちろん派遣される会社によっては親切な対応をしてくれることもありますが、正社員と派遣社員の格差が生まれることで人間関係がギスギスすることが多いです。

 

人間関係がギスギスすれば気まずくなるので退職を伝えにくいですよね。

 

そこで退職代行を利用すれば最短で即日から退職可能なので、人間関係の気まずさが無くなり消耗しなくていいですよ。

 

退職代行を利用したら気まずくなるかの詳細を深く知りたい人は下記の別記事をどうぞ。

 

 

理由②:ブラックな環境の会社が多い

 

正社員からしたら派遣社員は、ただの駒だとしか思っていない人が多いです。

 

よって使えなくなったら次の人を雇えばいいと考え、無理やりブラックなところで働かせているのが現実です。

 

しかも派遣社員は給料が低いのに過酷な仕事をさせられるので、働く会社によっては辞める人も多いです。

 

ブラック企業で働かせられても自分の価値が下がるだけではなく、時間が過ぎて再就職も難しくなります。

 

要はブラック企業で働いても時間の無駄なので退職代行を利用して、スキルを身につけるため勉強したり、転職活動に時間を当てた方が有意義だということです。

 

目の前のお金や生活に集中しすぎると、将来の人生を狂うので注意が必要ですよ。

 

ブラック企業について詳細を知りたい人は下記の別記事をどうぞ。

 

 

理由③:働く環境が不安定で『うつ病』になりそう

 

派遣社員は働く期限や働く場所が変わりすぎて不安定です。

 

具体的な派遣社員の不安定は以下のとおり。

 

  • いつ契約を切られるか分からない不安定さ
  • 契約した仕事内容と違うことがある管理の雑さ
  • 働く場所が変わりすぎて人間関係が辛くなる辛さ

 

というように派遣社員は不安定の職業なので、疲れから『うつ病』になりやすいです。

 

一番良いのは『うつ病』になる前に辞めることですが、もし『うつ病』なってしまった場合は遠慮することなく退職代行を利用しましょう。

 

『うつ病』を放置してると将来的に働けなくなる恐れがあるので、まずは完治を目指すため退職代行を利用して休みをとることを優先すべきです。

 

うつ病になった状態では、どうせ仕事は集中できないので速攻で休息した方がですよ。
ひかる

 

うつ病に関する詳細をもっと知りたい方は下記の別記事をどうぞ。

 

 

【予想外】退職したい派遣社員の声

 

退職したい派遣社員の声は以下のとおり。

 

 

 

 

簡単にまとめると以下のとおり。

 

  • 正社員が派遣社員のことをイジメてメンタルを削られるのが嫌なので退職代行を利用した
  • 派遣会社に辞めると伝えても聞いてもらえなく、退職代行に連絡して辞めようとした
  • 会社の引き留めや、人間関係が嫌いすぎて連絡も取りたくない

 

というように派遣社員でも退職代行を頻繁に利用されています。

 

私からも退職代行に関する思いを伝えるとするなら、退職代行は正当なサービスであり、罪悪感に感じる必要は一切ないということ。

 

無理な状況で働かせられてるのなら、堂々と辞めてしまった方がいいです。

 

辞めたいけど辞められないから、ズルズルと仕事を続けることが一番無駄であり、生産性がないことだと肝に命じておきましょう。

 

派遣社員が退職代行を利用することを『ずるい』や『情けない』と思ってる人は、その考えを捨てるべきですよ。
ひかる

 

退職代行を『ずるい』や『情けない』に関する別記事は以下に用意したので、気になる方はどうぞ。

 

 

よくある疑問:派遣社員だからってバックレはしない方がいい?

 

派遣社員は正社員と違って働くことに対する意識が低いこともあり、バックレしても問題ないと思う人が多いです。

 

しかし派遣社員だからってバックレをすると重大な問題が発生します。詳細は下記のとおり。

 

  • 会社から鬼の電話が何回も来る
  • 必要な書類(源泉徴収証)が送られてこない
  • 仕事の状況によっては損害賠償請求が来る
  • 身近で派遣社員でバックレをしたことが広まる

 

バックレをするだけで今後の人生が生きにくくなる可能性が大です。

 

バックレを続けてると会社側が諦めて退職させてくれると思いますが、必要な書類を送らない嫌がらせをされます。

 

『どうしても欲しいけど、前職に電話して尋ねるのはちょっと...』と気が引ける人は、バックレではなく退職代行を利用しましょう。

 

退職代行を利用すれば上記の4点の問題が解消され、何より前職の人間関係に悩む必要はなくなります。

 

バックレに関する詳細を知りたい人は『【退職代行とバックレ】どっちの方が安全に退職できる!?』を参考にどうぞ。

 

バックレをすると後悔します

 

バックレをすると以下の事態が起きるため必ず後悔します。

 

  • 懲戒免職になり転職しにくくなる
  • 損害賠償請求をされる場合がある
  • 警察も巻きこむ恐れがある

 

特にバックレをすることで懲戒免職になる可能性が高いので、転職しにくくなり、今後は正社員にはなれない可能性が高いです。

 

バックレはリスクが高すぎるので、どうせ辞めるのであれば退職代行を利用して辞めましょう。

 

バックレは後悔するので絶対してはいけません。
ひかる

 

 

派遣社員が退職代行を選ぶときのポイント4点

 

派遣社員が退職代行を選ぶときのポイントは以下のとおり。

 

派遣社員が退職代行を選ぶときのポイント4点

  1. 無料相談できる業者を選ぶ
  2. 退職成功率が高い業者を選ぶ
  3. 即日退職できる退職代行を選ぶ
  4. 労働組合が運営している業者を選ぶ

 

上から順番に解説していきます。

 

ポイント①:無料相談できる業者を選ぶ

 

いきなり入金するのではなく、ミスマッチを防ぐため無料相談から始めれる業者に依頼しましょう。

 

無料相談から始めれるということは、自分の疑問に思っていることを質問してスタッフがお答えしてくれるので悩み解決できます。

 

なお無料相談は『24時間365日いつでも対応』しているので、すぐに依頼したいと考えてる人にも優しいサービスですね。

 

近年では『LINEで無料相談できる』のでサクッとできますよ。
ひかる

 

無料相談から始めれる退職代行業者を知りたい方は下記の別記事より、どうぞ。

 

 

ポイント②:退職成功率が高い業者を選ぶ

 

退職成功率が低い業者に依頼してしまうと、本当に退職できるか不安ですよね。

 

退職成功率がほぼ100%と公式が発表している業者に依頼しておけば悩みが解決できますよ。

 

悪質な退職代行業者だと退職成功率が著しく低くて、支払った意味がないということを後から知っても遅いです。

 

優良な退職代行業者なら退職成功率がほぼ100%であり、なおかつ、仮に退職失敗したときに限り全額返金保証がある業者に依頼しましょう。

 

派遣社員に限らず全額返金保証はあるので安心ですよ。
ひかる

 

退職成功率が高い業者を知りたい方は、下記の別記事よりどうぞ。

 

 

ポイント③:即日退職できる退職代行を選ぶ

 

派遣社員として仕事に行かないといけないけど、『もう出勤したくない...』と考える人は多いです。

 

かといって上司に退職の意思を伝える勇気すらない人も多いですよね。

 

派遣先の仕事にもう行きたくないなら、『即日退職できる退職代行業者』に依頼しておけば悩み解決できますよ。

 

ただし即日退職できる業者は限られてるので事前に調べておくことが重要です。
ひかる

 

即日退職できる退職代行業者を下記の別記事にまとめたので、気になる方は参考にどうぞ。

 

 

ポイント④:労働組合が運営している業者を選ぶ

 

派遣社員している人で退職代行を選ぶ際に最も重要視して欲しいポイントは、労働組合が運営している業者を選ぶべきということ。

 

ぶっちゃけ労働組合が運営している退職代行に依頼しておけば、退職失敗することはないと考えていいほど安定しています。

 

退職代行業者は悪質なところも多いので利用した後に後悔しても遅いです。

 

一方で労働組合が運営している業者は、実績が高い上で利用者数もダントツで多いので信頼性は抜群ですよ。

 

転職サポート付きなので、アフターフォローも充実しています。
ひかる

 

とはいえ労働組合が運営している業者がどこか分からなければ申し込むこともできないですよね。

 

そんな人は下記の別記事に労働組合が運営している業者をまとめてるので参考にしてください。

 

 

退職代行を選ぶなら○○で安心!

 

退職代行は派遣社員でも利用できるので安心です。

 

ただ、その前に優良な退職代行業者が分からなければ、行動に移せませんよね。

 

結論、もし退職代行業者の選択で迷ってるなら『退職代行SARABA』を利用すれば安心です。

 

『退職代行SARABA』を簡単にまとめると以下のとおり。

 

  • 労働組合が運営してるので弁護士法違反の心配なし
  • 職歴関係なしで即日退職できる
  • 退職出来なかったら全額返金保証
  • 退職後に無料転職サポートあり
  • 今なら期間限定で無料特典2点が受け取れる

 

などサポートが厚いのが特徴です。

 

さらに24時間365日いつでも無料相談OKなので気軽に問い合わせてみましょう。

 

退職代行業者の選択は重要

 

退職代行を利用して失敗する可能性があるとしたら『実績が低い』ところに依頼してしまうことです。

 

というのも退職代行の実績が低いと『退職失敗』の可能性が出てきて、余計に話がややこしくなり会社側とトラブルになる恐れがあるから。

 

『安いから』や『何でもいい』と安易に考えて、退職代行業者に依頼すると後悔します。
ひかる

 

そんな退職失敗を回避するために実績高く、利用者が圧倒的に多い『退職代行SARABA』に依頼すれば問題なし。

 

『退職代行SARABA』を利用すれば、退職成功率ほぼ100%なのでリスクを抱えず安全に退職できますよ。

 

退職代行SARABAの詳細をもっと知りたい方は下記の別記事を参考にしてください。

 

人気記事退職代行SARABAのメリット・デメリットを徹底解説!【一番の特徴は無料相談】

人気記事退職代行SARABAの口コミ・評判を利用者が紹介!【デメリットはある?】

 

まとめ:退職代行は派遣社員でも利用できます

 

今回は『退職代行は派遣社員でも利用できる?【2パターンの契約内容がある】』を解説しました。

 

結論、退職代行は派遣社員でも利用できます。

 

ただし派遣社員は『無期雇用派遣』と『登録型派遣』に分かれており、退職代行のステップが少し異なるので注意して確認しましょう。

 

退職代行を利用して派遣社員を辞めたいなら以下のポイントを意識してくださいね。

 

派遣社員が退職代行を選ぶときのポイント4点

  1. 無料相談できる業者を選ぶ
  2. 退職成功率が高い業者を選ぶ
  3. 即日退職できる退職代行を選ぶ
  4. 労働組合が運営している業者を選ぶ

 

どの退職代行業者を選べば分からなければ、『退職代行SARABA』を選んでおけば安心ですよ。
ひかる

 

最後に下記の別記事には失敗しない退職代行業者を紹介してるので合わせて読んでみてくださいね。

 

今回は以上です。

 

 

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