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退職の悩み

社会人3年目で仕事できないと悩んでる?【早い段階で行動】

 

・社会人3年目で仕事ができないと悩んでる...

 

・仕事できないから辞めたいけど、3年で辞めるのは早いから悩んでる...

悩んでいる人

 

こんな悩みを解決します。

 

この記事の内容

  • 社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因3点
  • 社会人3年目で仕事できないのに続けるリスク3点
  • 社会人3年目だからこそ仕事は辞めた方がいい理由【早い段階で行動】

 

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今回は『社会人3年目で仕事できないと悩んでる...』を解説します。

 

社会人3年目なのに仕事できないと、周りから白い目で見られて肩身が狭いですよね。

 

ぶっちゃけ社会人3年目ぐらいでは仕事できないのは当然なので、『仕事できない自分はダメな奴だ...』と落ち込む必要はありません。

 

本記事の後半では、社会人3年目で仕事できないと悩む原因3点を解説してるので最後までどうぞ。
ひかる

 

この記事を読めば、社会人3年目だからこそ仕事辞めることも検討した方が得策ということが分かりますよ。

 

それではさっそく本文に入っていきましょう。

 

社会人3年目の時点で仕事できないと誰でも悩む

社会人3年目は仕事できないと誰でも悩む時期になる画像

 

社会人3年目は仕事ができないと誰でも悩みます。

 

理由は3年も仕事を続ければ自分の将来像が分かってくる時期なので、仕事を続けるべきかどうかの岐路で悩み出すからです。

 

実際に私も仕事続けて3年目の時点で同僚との差が目に見えて分かり、勝手に同僚と比較し落ち込んでいました(苦笑)

 

かといって仕事できない悩みを抱えても変わらないので、自分が今の仕事を続けるべきかどうかを決めた方がいいです。

 

仕事を続ければ続けるほど辞めようにも辞めれない状況になりうるので、3年という節目で一度区切りをつけるべきか考えましょう。

 

仕事を続けるなら続ける、続けないなら続けないと、はっきりさせた方が気持ちがスッキリします。
ひかる

 

どっちを選ぶにしろ仕事辞めて落ち込む必要はありません。仕事辞めて上手くいった人も多いですからね。

 

続きの詳細を知りたい方は下記の別記事を合わせてお読みください。

 

 

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社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因3点

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因3点画像

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因は以下のとおり。

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因3点

  1. 同期と差がついてるのが分かる
  2. 職場の業績状況が見えてくる
  3. 上司がハズレだったと悔やむ

 

上から順番に解説していきます。

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因①:同期と差がついてるのが分かる

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因は、同期の差がついてるのが分かるからです。

 

丁度3年目を節目に同期と仕事での格差が生まれ出して、育てる社員と見捨てられる社員に振り分けられます。

 

社会人3年目の時点で見捨てられる社員の方に入ってしまったら、徐々に腐っていき仕事できないと迷走してしまう原因となってしまいます。

 

見捨てられる社員になれば給料が上がらないので損ですよ。
ひかる

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因②:職場の業績状況が見えてくる

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因は、職場の業績状況が見えてくるからです。

 

たとえ仕事できないと悩んでいたとしても、職場の業績が良好であれば仕事を続けても給料など最低限の保証はしてくれます。

 

一方で社会人3年目で仕事できない&職場の業績が悪化してるなら、働くメリットがなく苦しいだけです。

 

 働いている職場の業績状況を把握しておけば、この仕事を続けるべきか判断しやすいので退職も考えやすいですよ。

 

あなたの上司が自分の将来像です。上司が辛そうなら、いずれ自分も辛い人生を歩まないといけなくなります。
ひかる

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因③:上司がハズレだったと悔やむ

 

社会人3年目で仕事できないと悩んでしまう原因は、上司がハズレだったと悔やむことです。

 

というのも上司がハズレだった場合、ちゃんとした教育を受けさせてくれないため社会人3年目になっても仕事ができない原因を生んでしまうから。

 

ぶっちゃけ仕事できないのは自分のせいではなく、上司の指導や環境が原因があることが多いです。

 

上司との人間関係がギスギスしていたら、それだけ仕事できない人材になるので注意しましょう。

 

もし上司関連で悩んでるなら下記の別記事を参考にしてください。

 

 

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社会人3年目で仕事できないのに続けるリスク3点

仕事できないのに職場に居続けるリスク3点画像

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスクは以下のとおり。

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスク3点

  1. 職場での扱いがひどくなる
  2. 部下に抜かれて肩身が狭くなる
  3. 年数が経てば責任が重くなるばかり

 

上から順番に解説していきます。

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスク①:職場での扱いがひどくなる

 

仕事できない人が職場に居続けると扱いがひどくなります。

 

なぜなら仕事できないと足を引っ張る原因となり、わざと仕事を与えないように仕向けたりして扱いがひどくなるから。

 

一緒に働いている人からしても仕事できない人と一緒に仕事することで、余計な労働をしなくてはならなくなり迷惑ですからね。

 

よって労働者のストレスが溜まって嫌がらせやパワハラに発展することもあるので注意が必要です。

 

続きの詳細を知りたい方は下記の別記事を合わせてどうぞ。

 

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスク②:部下に抜かれて肩身が狭くなる

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスクは、部下に抜けれて肩身が狭くなるです。

 

というのも仕事できないと出世は難しいので、優秀な部下が現れれば何年後かに抜けれて肩身が狭くなるから。

 

年功序列の職場もありますが、ほとんどの職場は部下とか関係なく優秀な人が出世するので年齢は関係ありません。

 

もし部下に抜かれた場合は『現実を受け止める』か『潔く退職する』の2択になります。

 

社会では仕事ができる人が生き残るので、部下に抜けれても仕方ないです。
ひかる

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスク③:年数が経てば責任が重くなるばかり

 

社会人3年目で仕事できないのに続けるリスクは、年数が経てば責任が重くなるばかりです。

 

社会人として3年も働けば部下に教育する立場となるので、仕事できないのに責任だけが重くなります。

 

新人の頃はミスをしても許されますが、3年も仕事をしていると凡ミスは許されなくなりますね。

 

仕事の責任の重さに耐えられなくなり、うつ病を発症する人も少なくありません。

 

うつ病になると働けなくなる恐れがあるのでリスクが高いです。詳細を知りたい人は下記の別記事を合わせてどうぞ。

 

>>仕事を辞めさせてくれないと『うつ』になる?【緊急回避!】

 

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【本音】社会人3年目で仕事できないのは、あなたのせいじゃない!

【本音】社会人3年目で仕事できないのは、あなたのせいじゃない画像

 

ぶっちゃけ社会人3年目で仕事できないのは、あなたのせいじゃないです。

 

理由は職場の風習や関わる上司によって自己成長しなくなり、社会人3年目になっても全然仕事できないポンコツに育てられるから。

 

仕事ができない原因3点     

  • 上司が仕事を教えてくれない  

  • 職場の風習で自分で学ばなければいけない  

  • 仕事が忙しすぎて教育に与える時間すらない

 

もちろん、すべての職場が上記のような体制ではありません。

 

ですが教育を疎かにして放置される職場は実際にあるので、自分がそんな職場で働いていないか再確認しましょう。

 

実際に私が過去に勤めてた職場で上司から何も教育を受けずに3年間放置された経験があります。
ひかる

 

上司からしても新人に仕事を教えたところで給料が上がるわけではなく、教えるだけ無駄と分かってるので面倒なことはしたくないのが本音です(苦笑)

 

あなたが社会人3年目になっても仕事できないのは自分の実力不足ではなく、周りの環境や上司に恵まれていないだけの可能性も十分にあります。

 

周りから『仕事向いてないね!』と言われても無視でOKです。なぜなら周りの環境や上司が悪いから自分が育たないと言い換えれるから。

 

続きの詳細は『『仕事向いてないね!』と言われたら無視でいい理由3点を徹底解説』の別記事を参考にしてください。

 

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社会人3年目だからこそ仕事は辞めた方がいい理由【早い段階で行動】

社会人3年目だからこそ仕事は辞めた方がいい理由【早い段階で行動】画像

 

結論、社会人3年目だからこそ仕事は早い段階で辞めた方がいいです。

 

なぜなら社会人3年目だと、まだまだ余裕で転職できる年代なので仕事辞めたとしても新しい職場は、すぐに見つかるから。

 

社会人3年目だけど『もうちょっと頑張る...』とズルズル引き延ばすと、逆に『何年も続けたから仕事辞めるのはもったいない...』という感情になります。

 

社会人3年目くらいが仕事辞めるにはベストタイミングなので、今の仕事に将来性を感じないのなら早い段階で損切りした方が得ですよ。

 

実際に3年目を境に退職する人は多いですからね。
ひかる

 

社会人3年目で仕事できない人の末路...

 

社会人3年目の時点で仕事できないのであれば、かなり頑張らないと挽回できません。

 

今までどおり仕事してもスキルが身につくことはないので、大きく人生を変えたいのであれば思い切って社会人3年目で仕事辞めるのが得策です。

 

仮に仕事を続ける選択をするのであれば、社会人5年目になってもミスばかりする人材になるので注意しましょう。

 

続きを知りたい方は下記の別記事を合わせてどうぞ。

 

 

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社会人3年目で仕事を辞めにくいと感じてるなら...

社会人3年目で仕事できない理由で辞めにくいと感じてるなら...画像

 

社会人3年目で仕事できない理由で辞めようとしても、周りからは『辞めるの早すぎる...』と言われます。

 

というのも職場には何十年と仕事を続けてる人がいるので、その何十年と比較したら明らか3年で辞めるのは早いと言われ引き止められるから。

 

それに仕事できない理由で辞めたいけど上司からは『まだまだ経験が足りないだけだろ!』と言われ跳ね返されて終わりです。

 

よって上司の引き止めがキツくて仕事を辞めたいけど辞めれずに続けなければいけない人が多いのが現実ですね。

 

どうしても仕事を辞めたいのなら?

 

結論、退職代行を利用して辞めましょう。退職代行を利用すれば引き止められずに仕事をすぐに辞めれる最強の手段です。

 

もちろん退職代行で辞めるのは賛否両論ありますが、私は退職代行を利用することに賛成ですね。

 

なぜなら仕事できないから辞めるのは自分の判断なのに、上司が『経験不足だろ!』と決めつけて引き止めるのは悪質だから。

 

仕事ができず迷惑かけるから他の職場で頑張りたいのに、上司の自分勝手な理由で退職を遮る行為は悪質なので、退職代行を利用することに1ミリも罪悪感は感じる必要はありませんよ。

 

それに社会人3年目ぐらいが一番転職しやすい時期であり、上司から引き止められる時間が無駄なので退職代行を利用して速攻で辞めましょう。

 

社会人3年目くらいで退職代行を利用する人はかなり多いです。
ひかる

 

もし退職代行を利用したいと考えてるなら下記の別記事を読んで理解を深めてください。

 

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まとめ:社会人3年目で仕事できないのは周りの影響が大きい

まとめ:社会人3年目で仕事できないのは周りの影響が大きい画像

 

今回は『社会人3年目で仕事できないと悩んでる?【早い段階で行動】』を解説しました。

 

社会人3年目で仕事できないのは自分の実力不足だと思っていませんか。

 

ここだけの話、社会人3年目で仕事できないのは周りの影響もあるということを覚えておきましょう。

 

たとえば『上司が仕事を教えてくれない...』や『仕事が忙しすぎて教育してくれない...』のであれば、3年経とうが10年経とうが仕事できないままです。

 

もちろん自分の実力不足もありますが、すべて自分の責任にするのではなく、他者が原因で仕事できないと責めることも大切。

 

どちらにしろ仕事できないことに変わりないので、社会人3年目という節目で退職も考えてみてはいかがでしょうか。

 

もし上司から退職を引き止められるようであれば、退職代行を利用して辞めるのもアリです。
ひかる

 

最後に退職代行に関する詳細をもっと知りたい方は、下記の別記事から確認してみてください。

 

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今回は以上です。

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