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退職の悩み

新卒が辞めたいと言えないのは当たり前!【無理する必要なし】

 

・新卒が辞めたいと言えないけど、どうしたらいい?

・新卒で働いた期間が短いのに辞めると言えば怒られそう...

悩んでいる人

 

こんな悩みを解決します。

 

この記事の内容

  • 新卒が辞めたいと言えない理由5点
  • 【注意点】新卒が絶対にしてはいけないこと2点
  • 新卒が辞めたいと言えないときの対処法3点

 

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今回は『新卒が辞めたいと言えないのは当たり前か』を解説します。

 

先に結論を言うと、新卒が辞めたいと言えないのは当たり前です。

 

というのも働いた期間が短いのなら『なんで入社した?』と上司から言われるのが頭をよぎり、新卒が辞めたいと言えないのは、みんな一緒だから。

 

本記事の後半では、新卒が絶対にしてはいけないこと2点を解説しているので最後までどうぞ。
ひかる

 

この記事を読めば、新卒が辞めたいと言えないときには、本文に記載している対処法3点を試せばいいことが分かりますよ。

 

それではさっそく本文に入っていきましょう。

 

【大前提】新卒が辞めたいと言えないのは当たり前!【無理する必要なし】

【大前提】新卒が辞めたいと言えないのは当たり前!【無理する必要なし】画像

 

大前提ですが、新卒が辞めたいと言えないのは当たり前です。

 

なぜなら働いた期間が短いのなら『なんで入社した?』と上司から言われるのが頭をよぎり、新卒が辞めたいと言えないのは、みんな一緒だから。

 

バイトなら簡単に辞めれますが、正社員の立場なら会社の中核を担うため自分の都合で勝手に辞めにくいですからね。

 

解決策はコレだけ

 

新卒で辞めたいと言えなくダラダラ過ごすのであれば、時間の無駄なので退職代行を利用してサッと辞めましょう。

 

時間を無駄にすることで本来、転職できるはずだった会社に入社できずに他のライバルに取られてしまいますからね。

 

もちろん自分で上司に退職を伝えて辞めるのが望ましいですが、『上司に怒られそう...』『人間関係が上手くいかない...』といった悩みがあるのなら退職代行が最適です。

 

退職代行を利用すれば、職場の人間関係を気にすることもなく、『辞めるの早くない?』といった心無い言葉を上司から言われなくていいので気持ちが楽ですよ。

 

無理して上司に退職を伝える必要はなく、スムーズに辞めれるので新卒に退職代行は大人気です。
ひかる

 

退職代行に興味がある方は以下の別記事を参考にどうぞ。

 

人気記事【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】

 

新卒が辞めたいと言えない理由5点

新卒が辞めたいと言えない理由5点画像

 

新卒が辞めたいと言えない理由は以下のとおり。

 

新卒が辞めたいと言えない理由5点

  1. 上司が怖い
  2. 会社に迷惑がかかる
  3. 退職日までの人間関係が気まずい
  4. 退職後のことを考えれば怖くなる
  5. 新入社員なのにすぐ辞めることに罪悪感がある

 

上から順番に解説していきます。

 

新卒が辞めたいと言えない理由①:上司が怖い

 

上司が怖ければ辞めたいと言い出せないです。

 

上司が怖いと辞めたいと言えない理由3点     

  • 逆上してパワハラを受ける

  • 謎の威圧感により言い出しにくい

  • 人間関係が上手くいってないので相手の反応が怖い  

 

上司と人間関係が上手くいっていないと、今後の仕事人生に不利益を生んで損するだけなので退職して転職も考えても全然ありです。

 

仕事は上司ガチャな側面があるので、転職して良い上司に巡り合えるように努めましょう。
ひかる

 

新卒が辞めたいと言えない理由②:会社に迷惑がかかる

 

『新卒入社したのに、すぐ辞めたら職場に迷惑かかる...』といった理由から、仕事辞めたいと言えない悩みを抱えていませんか?

 

ぶっちゃけ、すぐに辞めたら確かに職場に迷惑ですが、あくまで自分の人生なので辞めることは仕方ないことだと割り切りましょう。

 

もし本気で職場に迷惑かかるのが嫌で辞めたいと言えないなら、無理やりでも仕事を続けたらいいだけの話です。

 

労働者にも退職する権利はあるので、退職することを悪と思ってはいけません。
ひかる

 

新卒が辞めたいと言えない理由③:退職日までの人間関係が気まずい

 

仕事を辞める意思を伝えれるけど、伝えた後から退職日まで人間関係が気まずくて嫌な人もいますよね。

 

日本では組織を大切にするので、辞めるという行為をすると裏切者扱いされて職場の人間関係が気まずくなりがちです。

 

もちろん円満退職として受け入れてくれる職場もありますが、退職するまで冷たくされる職場もあります。

 

実際に退職日までは数か月かかることもあるので、その間に気まずい人間関係に耐えられない人もいますからね。

 

人間関係の気まずさを最小限に抑えたいのなら、気づかれないくらいに有給や欠勤を交互に使っていきましょう。

 

ぶっちゃけ効果は薄いので変わらないかもですが、後述している対処法3点を検討するのもアリです。
ひかる

 

新卒が辞めたいと言えない理由④:退職後のことを考えれば怖くなる

 

新卒で仕事を辞めたいけれど、退職後のことを考えれば怖くなって退職の意思を言えないです。

 

確かに退職後に明確な設計がなければ、無職になって後悔するパターンになりますからね。

 

もし退職後のことが怖いなら、本業と同時進行で転職活動を始めれば無職になるリスクを和らげます。

 

私自身も過去に勤めてた職場を辞めそうになったときに、同時進行で転職活動を始めてリスクを和らげました。

 

新卒はまだまだ若いので転職先なんて、すぐに見つかりますよ。
ひかる

 

新卒が辞めたいと言えない理由⑤:新入社員なのにすぐ辞めることに罪悪感がある

 

新入社員なのに、すぐ辞めてしまうことに罪悪感を感じて辞めたいと言えない人が多いです。

 

なぜなら、すぐに仕事を辞めたら『なぜ入社した?』と上司とトラブルになるのが怖いので、辞めたいと言えないから。

 

経験談ですが、私が過去に勤めてた職場の従業員が入社して2週間で正社員を辞めたいと言い出して、上司とトラブルになっていましたからね。

 

私の意見としては新入社員であろうとすぐに辞めてOKです。

 

なぜなら入社した職場が微妙なのにダラダラ仕事を続けても成長は止まるは面白みはないので、すぐに仕事を辞める早い目の行動で逆に感心するから。

 

今の仕事が無理なら無理と早い段階で決めた方が、時間を失わなくて済み転職活動もすぐに取り掛かれるのでいいですよ。

 

仕事を辞めたいと言えないことは、自分の人生を崩してるのと同じです。
ひかる

 

【注意点】新卒が絶対にしてはいけないこと2点

【注意点】新卒が絶対にしてはいけないこと2点画像

 

新卒が絶対にしてはいけないことは以下のとおり。

 

新卒が絶対にしてはいけないこと2点

  1. バックレをする
  2. 無計画のまま辞める

 

上から順番に解説していきます。

 

新卒が絶対にしてはいけないこと①:バックレをする

 

新卒で辞めたいと言えないからって自暴自棄になりバックレ(無断欠勤)をしない方がいいです。

 

理由はバックレをしてしまうと懲戒解雇の処分になるので、今後の人生ずっと転職がしにくくなって自分で自分の首を絞めることになるから。

 

懲戒解雇になってしまうとキャリアに傷をつくので、その後、正社員として生きていくのは難しいです。

 

バックレして仕事を辞めるくらいなら...

 

ぶっちゃけバックレをするくらいなら退職代行を利用して辞めた方が100倍マシですよ。

 

どっちにしろ退職することに変わりないので、どうせ辞めるなら退職代行で傷を負わずにサクッと辞めましょう。

 

続きの詳細を知りたい人は『【退職代行とバックレ】どっちの方が安全に退職できる!?』の別記事を参考にどうぞ。

 

新卒が絶対にしてはいけないこと②:無計画のまま辞める

 

仕事を辞めたいと上司に言えて退職が決まったとしても、今後が無計画なら仕事を続けた方がいいです。

 

なぜなら無計画で辞めても無職になるだけで、『前の職場に居続ければ良かった~』と後悔するから。

 

私なら3か月後に仕事を辞める決意をして、その期間に本業と同時進行で転職活動を始めますね。

 

正直言って転職活動はメンドクサイですが今後の人生を豊かにすると考えれば全然できます。
ひかる

 

退職代行に無料転職サポートがある

 

近年の退職代行では、退職の手続きを代行してくれるだけでなく、その後のアフターフォローとして無料転職サポートも手伝ってくれます。

 

注意点があるとするなら、無料転職サポートができる退職代行業者は限られているところ。

 

転職サポートを受けることで退職から転職活動まで、すべて流れに身を任せておけば上手くいくところがメリットですね。

 

退職代行の転職サポートに関する詳細を知りたい方は以下の別記事を参考にどうぞ。

 

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法3点

新卒が辞めたいと言えないときの対処法3点画像

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法は以下のとおり。

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法3点

  1. 事前に他の上司に伝えておく
  2. 退職したい空気感を出す
  3. 退職代行業者に依頼する

 

上から順番に解説していきます。

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法①:事前に他の上司に伝えておく

 

『仕事を辞めたい!』と言うのではなく、事前に他の上司に『仕事辞めるかも...』と話を切り出しましょう。

 

そうすることで仕事を辞めることについて話さないといけない状況を無理やり作ることが目的です。

 

新卒なら上司も気軽に相談に乗ってくれるので、意外と打ち明けてみたら楽になりますよ。

 

どうしても無理なら同僚でも全然アリです。
ひかる

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法②:退職したい空気感を出す

 

新卒で辞めたいと言えないのであれば、周りから『辞めたいの?』と空気感で気づかれるようにしましょう。

 

具体的には明らか仕事が辛そうみたいな雰囲気を作って、向こう側から『大丈夫?』と聞かれ『実は...仕事が辛くて...』と答える方法です。

 

少しずる賢いやり方ですが、どうしても仕事を辞めたいと言えないのであれば有効的な手段の1つですよ。

 

難しいなら遅刻を繰り返すなどで疲れてるアピールもあり。
ひかる

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法③:退職代行業者に依頼する

 

新卒で辞めたいと言えない悩みの中で、対処法①②が難しいのであれば、堂々と退職代行に依頼して辞めましょう。

 

もちろん自分で上司に退職を伝えて辞めるのが望ましいですが、『上司が怖い』や『人間関係が上手くいかない』といった悩みがあるのなら退職代行が最適です。

 

退職代行を利用すれば、職場の人間関係を気にすることもなく、『辞めるの早くない?』といった心無い言葉を上司から言われなくてもいいので気持ちが楽ですよ。

 

何より退職代行を利用したくなる職場環境で働かす方が圧倒的に悪いので、退職代行を利用して辞められることは当然の話です。

 

実際に新卒で辞めたいと言えない悩みを抱えてる人が多いため、退職代行を使わざるを得ない人が多いのが現実ですからね。
ひかる

 

もし退職代行業者を探したいのなら以下の別記事を参考にどうぞ。

 

人気記事【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】

 

【保存版】退職代行に依頼したい新卒が確認しておくべきポイント8点

【保存版】退職代行に依頼したい新卒が確認しておくべきポイント8点画像

 

新卒で辞めたいと言えない人が退職代行業者を選ぶには以下のポイントをチェックしましょう。

 

退職代行業者を依頼するときに見るポイント8点

  1. 無料相談
  2. 即日退職
  3. 有給消化
  4. 成功率の高さ
  5. 全額返金保証付き
  6. 無料転職サポート付き
  7. 弁護士が在籍しているか
  8. 労働組合が運営しているか

 

何となくで退職代行に依頼するのもOKですが、依頼先が悪質な退職代行業者だったときには、すでに手遅れの場合があるので注意が必要です。

 

優良な退職代行業者に依頼するためにも、上記のポイント8点を意識しつつ自分に合っている退職代行業者を探してみてくださいね。

 

特に確認しておくべきポイントは、『無料相談』ができる退職代行業者かどうかですよ。
ひかる

 

退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイント8点の別記事を下記に用意したので参考にどうぞ。

 

 

まとめ:新卒が辞めたいと言えないのは当たり前!

まとめ:新卒が辞めたいと言えないのは当たり前!画像

 

今回は『新卒が辞めたいと言えないのは当たり前!【無理する必要なし】』を解説しました。

 

結論、新卒が辞めたいと言えないのは当たり前です。

 

というのも働いた期間が短いのなら『なんで入社した?』と上司から言われるのが頭をよぎり、新卒が辞めたいと言えないのは、みんな一緒だから。

 

新卒が辞めたいと言えないのであれば以下の対処法3点をしましょう。

 

新卒が辞めたいと言えないときの対処法3点

  1. 事前に他の上司に伝えておく
  2. 退職したい空気感を出す
  3. 退職代行業者に依頼する

 

ぶっちゃけ新卒で辞めたいと言えないなら、退職代行を利用して辞めるのが一番楽で簡単ですね。

 

退職代行を利用すれば、自分で仕事を辞めたいと言わなくていいので余計なストレスがかからずに済みますよ。

 

実際に新卒の人で辞めたいと言えない悩みを抱えてる人が多いので、ストレスが無駄にかけたくたいため退職代行に依頼する人が急増していますからね。
ひかる

 

最後に退職代行に関する詳細をもっと知りたい方は、下記のボタンから確認してみてください。

 

退職代行の記事一覧はコチラ

 

今回は以上です。

 

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