新人が仕事できないのはいつまでか?【仕事できるコツも紹介】アイキャッチ

退職の悩み

新人が仕事できないのは"いつまで"か?【仕事できるコツも紹介】

 

・新人が仕事できないのは"いつまで"かな?

 

・仕事できるようになりたいけど、どうすれば仕事できるか分からない...

悩んでいる人

 

こんな悩みを解決します。

 

この記事の内容

  • 【目安】『新人だから仕事できない』のはいつまで?
  • 新人が仕事できるようなるコツ3点
  • 【本音】新人がいつまでも仕事できないのは職場のせいかも...

 

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今回は『新人が仕事できないのは"いつまで"か』を解説します。

 

新人として仕事がまったくできないと『この仕事向いてるのかな?』と不安になりますよね。

 

実際に私も新人のときに仕事ができなく迷いました。しかも周りの上司たちは仕事教えてくれないので一層悩みました。

 

本記事の後半では、新人が仕事できるようになるコツを紹介してるので最後までどうぞ。
ひかる

 

この記事を読めば、新人が仕事できない目安はいつまでか分かり、今後の行動が明確になりますよ。

 

それではさっそく本文に入っていきましょう。

 

【目安】『新人だから仕事できない』のはいつまで?

【目安】『新人だから仕事できない』のはいつまで?画像

 

『新人だから仕事できない』のはいつまで?と悩む人も多いでしょう。

 

結論、仕事を始めてから"半年"が目安です。

 

というのも仕事を半年も継続すれば流石に全体像が見えてくるので仕事できるようになっているから。

 

とはいえ半年経っても新人に変わりないので仕事のミスは多く完璧でなくても大丈夫です。

 

ただ毎日するような基本的な仕事をミスをしているようでは、自分の仕事のセンスの無さを疑った方がいいかもしれませんね。

 

基本的な仕事をミスして上司から怒られてるとモチベーションが切れるので注意しましょう。続きの詳細は下記よりどうぞ。

 

>>仕事のモチベーションが切れた?【気持ちが切れたら退職すべき?】

 

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新人が仕事できないのは仕方ない?【人による】

新人が仕事できないのは仕方ない?【人による】画像

 

新人が仕事できないのは仕方ないかと疑問に思う人も多いですよね。

 

結論、人によります。理由は人によってサジ加減が違うので、回答が違ってくるから。

 

上司Aは新人だから3年はミスを繰り返しても大丈夫と考えていたとしても、上司Bは新人でも即戦力を求めるから速攻で出来なきゃダメという人もいますからね。

 

新人が仕事できないのは、いつまでかは人によるので、”半年”はあくまで目安と認識しましょう。

 

ぶっちゃけ上司ガチャです。上司が悪ければ新人とは関係なく怒られます。
ひかる

 

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【冷酷】新人が仕事できない場合でも仕事を教えてもらえないのが現実

【冷酷】新人が仕事できない場合でも仕事を教えてもらえないのが現実画像

 

たとえ新人が仕事できなくて困っていたとしても、上司から仕事を教えてもらえないのが現実です。

 

上司が仕事を教えない理由3点     

  • 仕事を教えるのがメンドクサイ  

  • 仕事を教えたところで自分にメリットがない  

  • 仕事を教えることで新人が急成長して仕事を取られるかもしれない

 

ぶっちゃけ上司が冷酷な人も多いので新人だからといって親切にしてくれるとは限りません。

 

冷酷な上司に当たると新人としての任期が終わっても、いつまでも仕事できない従業員になるので困りますよ。

 

もし仕事を教えてくれないと悩んでる人は下記の別記事を参考にしてください。

 

 

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新人が仕事できるようなるコツ3点

新人が仕事できるようなるコツ3点画像

 

新人が仕事できるようなるコツは以下のとおり。

 

新人が仕事できるようなるコツ3点

  1. メモをして復習する
  2. 分からない点は質問する
  3. 量をこなして手を動かす

 

上から順番に解説していきます。

 

新人が仕事できるようなるコツ①:メモをして復習する

 

新人としての基本ですが、メモをして復習しましょう。

 

メモをしないで仕事に挑むより、メモをして復習する方が何倍も仕事ができるようになる確率が上がります。

 

しかも新人がメモをしているだけで真面目な印象を与えれるので評価が上がりますね。

 

メモするのはメンドクサイですが、仕事できるようになるには仕方ありません。
ひかる

 

新人が仕事できるようなるコツ②:分からない点は質問する

 

新人が仕事できるようになるコツは、分からない点は質問するです。

 

分からない仕事を放置していると、後から仕事を聞きにくくなるので新人のうちに分からない点は質問して吸収しましょう。

 

分からない仕事を聞くのが恥ずかしい気持ちは分かりますが、余計なプライドは捨てて聞いた方が後悔しませんよ。

 

新人が仕事できるようなるコツ③:量をこなして手を動かす

 

新人が仕事できるようになるコツは、量をこなして手を動かすです。

 

新人ならとにかく量をこなすのが大切。止まってたらダメなので何かしら手を動かして量で勝負しましょう。

 

もちろん質も大切ですが、新人の場合は経験が少ないぶん量をこなさないと知識が身に付きません

 

少なくとも半年は継続しましょう。数ヶ月で仕事をできるようになると思っていたら甘いですよ。

 

続きの詳細は下記の別記事を参考にしてください。

 

 

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【本音】新人がいつまでも仕事できないのは職場のせいかも...

【本音】新人がいつまでも仕事できないのは職場のせいかも...画像

 

本音を言えば、新人がいつまでも仕事できないのは職場のせいかもしれません。

 

なぜなら職場の環境が最悪なら仕事ができなくて当たり前だから。新人が仕事できるようになるのは職場環境が大切です。

 

たとえば人間関係が悪質すぎて仕事を教えてくれなかったり、新人を放置するような職場に在籍しても仕事できるようになるはずがありません。

 

もちろん仕事を教えてもらわずに自分の力で学ぶことも大切。ただ新人にできるかと言われれば難しいのが本音ですね。

 

新人が仕事できないことでストレスで涙を流したり、従業員から無視される原因を生むので注意が必要です。
ひかる

 

もし上記のような事例があるなら下記の別記事を参考にしてください。

 

 

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新人で仕事を辞めにくい悩みがあるなら?

新人で仕事を辞めにくい悩みがあるなら?画像

 

新人が仕事できない理由で仕事を辞めにくい悩みはありませんか?

 

『仕事を辞めるのは早すぎて気まずい...』あるいは『仕事を辞めるのが早くて怒られるのが怖い...』と新人の多くは思ってるでしょう。

 

私もあなたの気持ちが分かります。私も新人の頃に辞めようか悩んだとき上記のことが頭によぎりましたから。

 

とはいえイチイチ仕事を辞めるのを気にしていたら何も始まりません。なので"続けるか""辞めるか"どっちかに絞りましょう。

 

中途半端な気持ちで仕事をしても身が入りませんからね。
ひかる

 

もし新人で仕事を辞めたい気持ちがあるなら下記の別記事を合わせてお読みください。

 

 

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どうしても新人で仕事を辞めれないなら退職代行を利用しよう

どうしても新人で仕事を辞めれないなら退職代行を利用しよう画像

 

どうしても新人で仕事が辞めれないときってありませんか?たとえば上司が怖くて退職の意思を言えないなんかです。

 

結論、退職代行を利用しましょう。退職代行を利用すれば職場の事情関係なく辞めれるので気持ちが楽ですよ。

 

もちろん退職代行に賛否両論ありますが、私は気にせずに退職代行を利用していいと考えています。

 

なぜなら最悪な職場環境で新人が退職したくなる気持ちにする職場側のせいだからです。

 

何より悪質な職場環境で仕事を続けても、期間関係なく仕事ができるようにならないので仕事を辞めた方が時間を無駄にしなくて済みますよ。

 

もし退職代行を利用したいと考えてるなら下記の別記事を参考にして理解を深めてください。

 

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まとめ:新人で仕事できないなら職場環境を疑おう

まとめ:新人で仕事できないなら職場環境を疑おう画像

 

今回は『新人が仕事できないのは"いつまで"か?【仕事できるコツも紹介】』を解説しました。

 

結論、仕事を始めてから"半年"が目安です。

 

ただ例外があって職場環境が悪質なら期間に関係なく仕事できるようになりません。

 

職場環境が悪質すぎて悩んでるなら新人だからとか言わずに仕事を辞めた方がいいです。悪質な環境で働くだけ時間の無駄ですからね。

 

もし新人で仕事を辞めにくい悩みがあるなら退職代行を利用しましょう。

 

新人が退職代行を利用する事例が近年で急増してますしね。
ひかる

 

最後に退職代行に関する詳細をもっと知りたい方は、下記の別記事から確認してみてください。

 

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今回は以上です。

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