・仕事を辞めさせてくれない職場状況ってどんな感じ？
こんな悩みを解決します。
この記事の内容
- 【緊急回避】仕事を辞めさせてくれないと『うつ』が悪化する
- 仕事を辞めさせてくれない職場状況3点
- 仕事を辞めさせてくれないときの対処法3点【うつを回避】
この記事を書いてる人
Twitter（@taisyokudaikogo）を運営中
今回は『仕事を辞めさせてくれないと「うつ」になるか』を解説。
先に結論を言うと、仕事を辞めさせてくれないと『うつ』が悪化して今後の人生後悔します。
うつ病になった状態で仕事しても悪化するだけなので、まずは仕事を辞めて、うつ病を治すところから始めましょう。
この記事を読めば、仕事を辞めさせてくれないことは悪質だと知り、早く仕事を辞めた方が自分のためということが分かりますよ。
【緊急回避】仕事を辞めさせてくれないと『うつ』が悪化する
冒頭でも伝えたとおり、仕事を辞めさせてくれないと『うつ』が悪化して今後の人生後悔します。
というのも仕事を辞めさせてくれないストレスから徐々に心を閉ざしていき悪化するのは間違いないから。
ぶっちゃけ、どんな理由であろうと仕事を辞めさせてくれない行為は悪質です。
どうしても『うつ』で仕事を辞めさせてくれないのであれば、無理やり『退職代行』を利用して辞めればOKです。
退職代行を利用すれば、仕事を辞めさせてくれない悩みを一瞬で解決してくれるので、余計なストレスを抱えずに済みますよ。
もし仕事を辞めさせてくれない悩みで消耗してるのなら、下記の別記事を読んで退職代行に依頼をしてみましょう。
仕事を辞めさせてくれない職場状況3点
仕事を辞めさせてくれない職場状況は以下のとおり。
仕事を辞めさせてくれない職場状況3点
- 人手不足すぎる
- パワハラがひどすぎる
- 自分勝手な上司が大勢いる
上から順番に解説していきます。
仕事を辞めさせてくれない職場状況①：人手不足すぎる
人手不足すぎて仕事を辞めさせてくれない職場があります。
人手不足なのにも関わらず仕事を辞めると業務が回らなくなるため、仕事を辞めさせないように制止する職場が多いのが実態です。
人手不足は職場の責任！
人手不足になるのは職場の責任なので、あなたの責任ではありません。
よく職場側は『○○君が仕事辞めたら、業務が回らなくなる！』と責任を押し突けてきますが、職場側が完全に間違っています。
その理由や詳細を知りたい方は下記の別記事を合わせてお読みください。
>>仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法を解説
仕事を辞めさせてくれない職場状況②：パワハラがひどすぎる
パワハラがひどすぎるため仕事を辞めさせてくれない悩みを持っていませんか？
たとえば上司からのパワハラで脅され、仕事を辞めたいのに辞めさせてくれないと悩んでる人のようなパターンです。
パワハラがひどいときにする行動とは？
まずパワハラがひどいなら、仕事を辞めて縁を切りましょう。
パワハラを耐えていると『うつ』になる可能性が高いです。そのため、うつ病が悪化すると働けなくなるので仕事を辞めるのが得策。
もしパワハラで悩んでるなら『パワハラが嫌で退職を即日に行える？【方法は1つだけ】』の別記事を参考にしてください。
仕事を辞めさせてくれない職場状況③：自分勝手な上司が大勢いる
仕事を辞めさせてくれない職場は、自分勝手な上司が大勢います。
たとえば『うつ病』になっても、自分勝手な上司は『1日休んだら治る！』という無責任な発言をしますからね。
もちろん尊敬できる凄い上司は存在しますが、一方で自分勝手な判断しかしない上司もいるので見極めが大切です。
自分勝手な判断で仕事を辞めさせないようにする上司が終わってるので、仕事を辞めて縁を切るのが得策ですね。
もし上司関連で悩んでるなら下記の別記事を合わせてお読みください。
【大問題】仕事を辞めさせてくれないことは悪質すぎる
前提として、仕事を辞めさせてくれない職場は悪質すぎて大問題です。
なぜなら労働者にも退職する権利はあるのに、退職を引き止めようとする上司は悪質極まりないから。
もちろん上司が引き止める気持ちは分かりますが、辞めたい人の退職を阻止することは絶対にしてはいけないことです。
自分勝手な理由で無理やり引き止めて人生を無茶苦茶にするより、退職する人の背中をソッと押してあげる上司がカッコいいですからね。
うつ病になった人を仕事を辞めさせないようにする上司より、『退職して治しておいで！』と言える上司をあなたも目指しましょう。
次の見出しからは仕事を辞めさせてくれないときの対処法を解説してるので最後までどうぞ。
仕事を辞めさせてくれないときの対処法3点【うつを回避】
仕事を辞めさせてくれないときの対処法は以下のとおり。
仕事を辞めさせてくれないときの対処法3点
- 拒否が難しい退職理由を伝える
- 病院からの診断書を提出する
- 退職代行を利用する
上から順番に解説していきます。
仕事を辞めさせてくれないときの対処法①：拒否が難しい退職理由を伝える
仕事を辞めさせてくれないときは、拒否できない退職理由を伝えましょう。
拒否できない退職理由3点
• 体調不良（うつ病）で働けない
• 実家を継ぐ
• 親の看病
退職するときには拒否できない退職理由を伝えれば簡単に仕事を辞めさせてもらえます。
仕事を辞めさせてくれないときの対処法②：病院からの診断書を提出する
仕事を辞めさせてくれないときは、病院からの診断書を提出しましょう。
診断書を提出さえすれば職場側は従わざるを得ないので、仕事を辞めさせてもらえるようになります。
うつ病が悪化して消耗している人は？
『うつ病（体調不良）になって診断書を貰ったのはいいけど、このまま職場に行かずに辞めれないかな...』と考えていませんか？
というのも診断書を提出する意欲すらない人が多いから。もし職場に行けばガチで倒れそうなくらい、うつ病が悪化してる人もいますからね。
うつ病（体調不良）により、そのまま退職したいなら下記の別記事を合わせてお読みください。
仕事を辞めさせてくれないときの対処法③：退職代行を利用する
①②の対処法よりも一番効果的なのは、退職代行を利用すること。
退職代行を利用すれば、上司と接点を持たずに辞めれるので仕事を辞めさせてくれない悩みを一瞬で解決してくれますよ。
うつ病なのに仕事を辞めさせてもらえない人が近年では多いので、退職代行を利用する人が急増しています。
もし退職代行を利用したいのであれば下記の別記事を読んで理解を深めてください。
人気記事退職代行サービスに関する疑問26点を回答【誰も教えてくれない】
-
退職代行サービスに関する疑問26点を回答【誰も教えてくれない】
続きを見る
【超危険】うつで仕事を辞めさせてくれないからってバックレはしない方がいい
うつ病なのにも関わらず仕事を辞めさせてくれないからって、ヤケクソになりバックレ（無断退職）しようか考えていませんか？
結論、バックレするのでなく退職代行を利用しましょう。バックレすることで懲戒解雇にされ転職に悪影響が出るデメリットがあります。
一方で退職代行を利用すれば自己都合退職として扱ってもらえるので、転職に影響が出ずにリスクなく辞めれるのがメリットです。
もう少し詳しく退職代行とバックレの話を知りたい方は下記の別記事を参考にしてみてください。
人気記事【退職代行 VS バックレ】どっちの方が安全に退職できる！？
-
【退職代行 VS バックレ】どっちの方が安全に退職できる！？
続きを見る
まとめ：仕事を辞めさせてくれないと『うつ』になるので退職代行を利用しよう
今回は『仕事を辞めさせてくれないと『うつ』になる？【緊急回避！】』を解説しました。
結論、仕事を辞めさせてくれないと『うつ』が悪化して今後の人生後悔します。
そのため退職代行を利用しましょう。他にも対処法がありますが、すぐに行動ができて一番効果があるのが退職代行ですからね。
退職代行を利用すれば、上司と接点を持たずに辞めれるので仕事を辞めさせてくれない悩みを一瞬で解決してくれますよ。
うつ病なのに仕事を辞めさせてもらえない人が近年では多いので、退職代行を利用する人が急増している背景があります。
最後に退職代行に関する詳細をもっと知りたい方は、下記の別記事から確認してみてください。
退職代行業者に依頼したいなら？
人気記事【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】
-
【失敗しない】退職代行のおすすめランキングを徹底比較【無料相談あり】
続きを見る
退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイントとは？
人気記事【保存版】退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイント8選
-
【保存版】退職代行に依頼したい人が確認しておくべきポイント8選
続きを見る
1分でLINE登録を完了させる？
人気記事退職代行SARABAのLINE登録手順を解説【1分で完了】
-
退職代行SARABAのLINE登録手順を解説【1分で完了】
続きを見る
今回は以上です。