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退職の悩み

仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法を解説

 

・仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときは、どう対処したらいいんだろう?

 

・職場が人手不足な場合は早めに仕事辞めた方がいいかな?

悩んでいる人

 

こんな悩みを解決します。

 

この記事の内容

  • 【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由3点
  • 人手不足の職場は辞めた方がいい根拠3点
  • 仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法

 

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今回は『仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法』を解説します。

 

よく自分は仕事を辞めたいのに職場側が『人手不足で仕事が止まるから辞めないで欲しい!』とお願いされますよね。

 

私の意見としては、職場側が人手不足を理由にして仕事を辞めさせてくれないなら、完全無視で仕事辞めたらOKです。

 

本記事の後半では、仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法3点を解説してるので最後までどうぞ。
ひかる

 

この記事を読めば、人手不足が理由で仕事を辞めさせてくれないのは職場の責任なので、何も気にせずに仕事辞めたらいいことが分かりますよ。

 

それではさっそく本文に入っていきましょう。

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由3点

職場の人手不足は気にしてはいけない【3点解説】画像

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由は以下のとおり。

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由3点

  1. 人手不足は職場の責任
  2. 労働者にも退職する権利はある
  3. 職場に同情していると痛い目に遭う

 

上から順番に解説していきます。

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由①:人手不足は職場の責任

 

人手不足になるのは職場の責任なので、あなたの責任ではありません。

 

よく職場側は『○○君が仕事辞めたら、業務が回らなくなる!』と責任を押し突けてきますが、職場側が完全に間違っています。

 

なぜなら人手不足になるのは職場の人事が人を集めれていない証拠なので、人事権がない従業員の責任にするのはおかしいから。

 

もちろん人手不足で困っている職場を救いたいのなら仕事を続けましょう。しかし将来的に自分が仕事面で損しても自業自得ですよ?

 

職場の人手不足は気にしてはいけません。人手不足になる職場の経営が悪いので、自分にメリットがないのなら退職しましょう。

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由②:労働者にも退職する権利はある

 

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

出典:民法第627条

 

民法第627条により労働者にはいつでも退職を申し出る権利はあります。

 

そのため職場側が人手不足を理由にして仕事を辞めさせてくれない行為は悪質だと判断できますね。

 

あなたが仕事を辞めたいと考えてるのなら、いつでも退職していいです。
ひかる

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由③:職場に同情していると痛い目に遭う

 

職場側が人手不足で困っているのに同情していると、自分が痛い目に遭います。

 

なぜなら人手不足になる職場はブラック企業ばかりなので、そんな職場で働いていたら仕事が過酷すぎて自分が痛い目に遭うから。

 

痛い目に遭わないためにも、自分ができる行動は人手不足になるような職場で働かないこと。

 

世の中を見渡せば仕事先なんて山ほどあるので、『この仕事しかない!』と視野を狭くするのは止めましょう。

 

人手不足で過酷な労働するより、人手が足りている職場で働くのが上手く生きるコツでもあります。
ひかる

 

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人手不足の職場は辞めた方がいい根拠3点

人手不足の職場は早い目に仕事を辞めた方が得な理由3点画像

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠は以下のとおり。

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠3点

  1. 自分の仕事量が増える
  2. 経営が不安定になりやすい
  3. 自分のキャリアに傷がつく恐れがある

 

上から順番に解説していきます。

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠①:自分の仕事量が増える

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠は、自分の仕事量が増えるです。

 

なぜなら人手不足なぶん誰かの仕事をカバーしなければいけないので、自分の仕事量が増えるから。

 

結果的に自分の仕事量が増えるのでストレスが溜まりやすい環境になりますね。

 

ストレスを溜めすぎると、うつ病になるリスクもあるので注意しましょう。

 

続きの詳細は『仕事を辞めさせてくれないと『うつ』になる?【緊急回避!】』の別記事を参考にしてください。

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠②:経営が不安定になりやすい

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠は、経営が不安定になりやすいからです。

 

なぜなら人手不足の職場は人の入れ替わりが激しくて、その場しのぎの経営になり不安定な環境になりがちだから。

 

経営が不安定になれば倒産する可能性が高く、もし倒産したら今まで仕事を頑張った努力が水の泡になります。

 

未来がない職場で働いても自分の人生にメリットがないので、早い段階で退職して転職活動した方が損しませんよ。

 

倒産する可能性が高い職場で働くだけ時間の無駄です。
ひかる

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠③:自分のキャリアに傷がつく恐れがある

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠は、自分のキャリアにも傷がつく恐れがあるです。

 

というのも人手不足の職場はブラックな場合が多く、体調を崩して退職したり、倒産して辞めた履歴がついたりして良いことなんか1つもありません。

 

キャリアに傷がつけば転職に悪影響が出るので、この先ずっと生きていくのが困難になりますよ。

 

キャリアに傷をつけたくないなら、人手不足な職場から離れましょう。
ひかる

 

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仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法

仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法画像

 

自分は仕事辞めたい気持ちでも、人手不足を理由に職場側が拒否していたら永遠に平行線で話が進みませんよね。

 

結論、どうしても人手不足で仕事辞めさせてくれないなら退職代行を利用して辞めましょう。

 

もちろん他の対処法として職場側と話し合い円満退職するのが望ましいですが、ぶっちゃけメンドクサイし時間の無駄です。

 

時間を無駄にしないためにも退職代行を利用して辞めれば、すぐに転職活動を取り組めるし自分の時間が空いて有意義に暮らせますよ。

 

そもそもですが人手不足で仕事回らないのは職場側のミスであり、一人の労働者の過失ではないことを自分の頭に叩き込みましょう。

 

人手不足で仕事を辞めさせてくれないことは悪質なので、退職代行を利用することに罪悪感なんて1ミリも感じる必要はありません。

 

もし退職代行を利用したいのであれば、下記の別記事を読んで理解を深めてください。

 

人気記事退職代行サービスに関する疑問26点を回答【誰も教えてくれない】

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【絶対NG】人手不足で仕事を辞めさせてくれないからってバックレはしない方がいい

【超危険】仕事を辞めさせてくれないからってバックレはしない方がいい画像

 

人手不足が原因で仕事を辞めさせてくれないからって、ヤケクソになりバックレ(無断退職)しようか考えていませんか?

 

結論、バックレするのでなく退職代行を利用しましょう。バックレすることで懲戒解雇にされ転職に悪影響が出るデメリットがあります。

 

一方で退職代行を利用すれば自己都合退職として扱ってもらえるので、転職に影響が出ずにリスクなく辞めれるのがメリットです。

 

実際に仕事を辞めさせてくれない悩みを抱えてる人は、退職代行を利用して解決してる人が年々増えています。
ひかる

 

もう少し詳しく退職代行とバックレの話を知りたい方は下記の別記事を参考にしてみてください。

 

人気記事【退職代行 VS バックレ】どっちの方が安全に退職できる!?

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まとめ:仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足だからって気にせずに仕事辞めよう

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今回は『仕事を辞めさせてくれない理由が人手不足なときの対処法を解説』を解説しました。

 

【必見】職場の人手不足は気にしてはいけない理由3点

  1. 人手不足は職場の責任
  2. 労働者にも退職する権利はある
  3. 職場に同情していると痛い目に遭う

 

人手不足の職場は辞めた方がいい根拠3点

  1. 自分の仕事量が増える
  2. 経営が不安定になりやすい
  3. 自分のキャリアに傷がつく恐れがある

 

どうしても人手不足で仕事辞めさせてくれないなら退職代行を利用して辞めましょう。

 

人手不足で仕事を辞めさせてくれないことは悪質なので、退職代行を利用することに罪悪感なんて1ミリも感じる必要はありませんよ。

 

退職するのは労働者の権利です。人手不足であろうと仕事は辞めても大丈夫。
ひかる

 

最後に退職代行に関する詳細をもっと知りたい方は、下記の別記事から確認してみてください。

 

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今回は以上です。

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